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Actualités : Sandrine Basso, Responsable Ressources Humaines
« La formation est au cœur de notre réussite. »
Sandrine Basso, Responsable Ressources Humaines depuis début 2007, l’affirme : « Chez GCE Car Lease, nous plaçons le développement des compétences de nos salariés au cœur de notre propre développement » . Quand on constate que l’effectif de l’entreprise a été multiplié par 4 en 3 ans, et le chiffre d’affaires multiplié par 2,3 sur la même période, on ne peut qu’être tenté de rapprocher cette réussite de la politique de formation. Avec près de 6% de la masse salariale consacrée au budget formation entre 2008 et 2010 (sachant que l’obligation légale n’est que de 0,9%), avec 80% de collaborateurs formés et une moyenne de 4 jours annuels consacrés à la formation, GCE Car Lease ne lésine pas sur les moyens. Elle s’emploie à valoriser chacun dans des domaines aussi variés que la négociation commerciale, le management, la gestion du temps, ou la fiscalité automobile. Les collaborateurs développent leurs compétences et leur expertise du métier ; les clients sont face à des collaborateurs compétents, qualifiés, et performants, ce qui contribue à véhiculer une image de qualité de service, de fiabilité et de professionnalisme.
Retour sur une entreprise formée au succès…
Après recueil des besoins individuels des collaborateurs en entretien de compétences, le service des Ressources Humaines établit des axes prioritaires de formation, qui découlent des axes du plan stratégique de GCE Car Lease. Sur le terrain, la mise en place de ces axes s’est notamment opérée en partenariat avec le cabinet Sophie Dupaigne & Conseil qui a ensuite réalisé audit et programmes sur-mesure, en interne. Des formations inter-entreprises ont aussi été déployées pour répondre aux besoins plus spécifiques. Sandrine Basso, auparavant aguerrie au métier RH dans d’autres branches comme le BTP et la collecte des déchets a trouvé dans ce poste, un nouveau challenge à relever. PME à taille humaine, en croissance, avec l’enthousiasmant projet d’accompagner le développement par la formation, GCE Car Lease s’est vue récompensée lors de la deuxième édition de la Nuit de la Formation professionnelle, à Paris le 17 mai dernier, par l’attribution du prix de « la meilleure stratégie de formation - PME » de l’Hexagone. Elle couronne ainsi les excellents résultats de GCE Car Lease dans la formation de ses collaborateurs.
A ce prix vient s’ajouter celui obtenu par l’entreprise au niveau régional en décembre 2009 lors des Trophées Midi-Pyrénées de l’alternance pour sa remarquable politique d’embauche de jeunes en alternance. Dans ce domaine aussi, GCE Car Lease joue pleinement le jeu. Sur 75 collaborateurs, 6 sont des jeunes formés en alternance. « Un quota que nous entendons toujours tenir et même transformer. A l’appui, nous pouvons vous citer cet apprenti qui, ayant terminé sa première formation d’un an chez nous, enchaîne avec 3 années supplémentaires, toujours chez nous, mais cette fois-ci pour devenir ingénieur. Ou cet autre jeune dont le contrat s’est terminé en août 2009 et qui vient de signer pour un CDI. »
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